Le VIRAGE HUMAIN

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Plan de formation syndicale CGT 2015

mardi 13 janvier 2015, par Lolo

Voici les plans de formation des UD de la région Rhône-Alpes dont le syndicat a connaissance...

UD01

UD07

UD38

UD69

UD73


Niveau 1

5 jours
- La formation syndicale CGT et le salariat
- Comment s’élaborent les revendications ?
- La société
- Le syndicalisme
- La CGT et la presse syndicale

Niveau 2

1ère partie (5 jours)
- Les grands enjeux revendicatifs aujourd’hui
- Le fonctionnement de l’entreprise et de la société
- Les perspectives pour les salariés
- Le syndicalisme CGT

2ème partie (5 jours)
- Les enjeux revendicatifs à propos des services publics et de l’état
- Les questions internationales

Délégué syndical

5 jours
- Rôle, mission et conception CGT du mandat de délégué syndical
- Mettre en oeuvre la démarche CGT pour construire et nourrir le rapport de force avec les salariés
- Faire peser le rapport de force dans la négociation pour obtenir de nouveaux droits

Le code du travail à la portée de tous les militants

- Structure du code du travail
- Enjeux de son utilisation
- Approche militante de l’outil

Organisation et animation du syndicat

- Mise en commun d’expériences
- Faire vivre la démocratie
- Construire la vie syndicale

CHSCT

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

5 jours
- Maîtriser les principes généraux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail
- Fonctionnement du CHSCT
- Méthodologie d’analyse des situations de travail et d’identification des risques professionnels (pour la formation CHSCT Santé : en milieu hospitalier)
- Agir efficacement et collectivement au sein de l’instance, proposer des mesures de prévention efficaces

Eco-CE

5 jours
Formation à destination des nouveaux élus des comités d’entreprise ou de ceux qui n’ont pas suivi ce stage depuis 4 ans

- Le CE , un outil de l’action syndicale, et non de co-gestion (activités sociales, interventions sur le plan économique ; l’ordre du jour ; le compte-rendu)
- Le rôle du secrétaire du CE
- Approche de la gestion d’entreprise (comment lire un bilan, un compte de résultat ?)
- Suite à l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2014, et la loi du 14 juin 2003 : les missions du CE, le droit et la procédure en matière d’information du CE, les nouveaux accords (mobilité, maintien dans l’emploi, accord de méthode, PSE), les 5 nouvelles missions du CE suite à l’ANI ; la procédure de licenciement suite à l’ANI ; le tourisme social et le CE

Délégué du personnel

2 jours
- Rôle du DP
- Droits et obligations de l’élu
- Liens entre l’élu et le syndicat