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Le 8 mars 2017 à 15:40 - le VIRAGE HUMAIN - UR CGT Rhône-Alpes
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Le 8 mars 2017 à 15:40

mercredi 8 mars 2017

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Les enjeux de l’égalité femmes-hommes

Si les avancées en matière d’égalité femmes-hommes sont réelles - et liées à leurs luttes et aux mobilisations - elles n’en restent pas moins fragiles et susceptibles d’être remises en cause. Et l’inégalité qui persiste touche le monde du travail, la vie sociale, familiale, la sphère publique comme la sphère privée :
- les femmes touchent en moyenne 26% de salaire en moins que les hommes ;
- 60% des emplois non qualifiés sont occupés par des femmes ;
- 80% des emplois rémunérés au SMIC sont des femmes ;
- 82% des personnes qui travaillent à temps partiel sont des femmes ;
- 56% des femmes retraitées ne touchent que le minimun vieillesse ;
- les femmes sont 2 fois plus nombreuses que les hommes à attendre 65 ou 66 ans pour liquider leur retraite du fait de carrière incomplètes...

Discrimination dans l’accès à l’emploi, dans le déroulement de carrière, maintien dans la précarité par le temps partiel, les facteurs qui expliquent la disparité de traitement femmes-hommes sont multiples et la solution ne se trouve que dans la prise en compte de cette multiplicité.

La démarche Cgt sur l’égalité

Pour lutter contre l’inégalité femmes-hommes, au travail comme dans la vie, les lois promulguées depuis le début du XXe siècle ont montré leurs limites et la mobilisation syndicale reste impérative, au travers de négociations dans l’entreprise et les branches mais aussi de luttes et d’actions revendicatives. En effet, à ce jour :
- 59% des entreprises de plus de 50 salarié-e-s n’ont ni accord égalité ni plan d’action comme le prévoit pourtant la loi
- 0,1% seulement de ces entreprises qui ne sont pas en conformité ont été sanctionnées. La Cgt veut donner à tous les négociateurs-trices les capacités à gagner des droits nouveaux pour les femmes car c’est en gagner pour tous :
- en appuyant la négociation sur le rapport de force
- en impliquant les femmes
- en articulant les revendications à l’égalité avec une approche transversale de celle-ci.


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