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Des arguments contre la Loi W XXL - le VIRAGE HUMAIN - UR CGT Rhône-Alpes
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Des arguments contre la Loi W XXL

16 fiches pour comprendre

vendredi 28 juillet 2017

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Calendrier d’adoption de la loi travail XXL par ordonnances

Procédure d’adoption d’une ordonnance :

1- Loi d’habilitation  :
Une loi adoptée au Parlement habilite le gouvernement à légiférer par ordonnance sur certains points qui relèvent normalement de la loi (et donc du Parlement).
Cette loi d’habilitation précise dans quel délai doivent être adoptées en Conseil des ministres la ou les ordonnances.
Elle précise aussi dans quels délais ces ordonnances doivent être ratifiées par le Parlement. Le projet de loi d’habilitation doit être soumis pour avis au Conseil d’Etat et examiné en Conseil des ministres.

2- Ordonnance :
La ou les ordonnances sont adoptées en Conseil des ministres.
Elles doivent être soumises pour avis au Conseil d’Etat.
Comme ce sont des ordonnances relevant du droit du travail, elles doivent également être soumises à consultation de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC), du Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) et du Conseil supérieur de la prud’homie (CSP), puisqu’elles concerneraient aussi les prud’hommes.

3- Loi de ratification :
Une loi de ratification doit être adoptée par le Parlement dans le délai imparti.
Cette loi se contente, sans pouvoir les modifier, de valider les ordonnances.
Si cette loi n’est pas adoptée, les ordonnances perdent leur force contraignante.

Calendrier indicatif de la procédure :

1. Des échanges bilatéraux entre le ministère du Travail et chaque organisation syndicale de salariés et d’employeurs sont programmés du 9 juin au 21 juillet. C’est ce que le gouvernement nomme des concertations.

2. Le gouvernement élabore un projet de loi d’habilitation précisant les mesures très générales qu’il entend prendre, les domaines du droit concernés, le délai dans lequel il doit déposer le projet de loi devant les assemblées pour ratification.
Ce projet de loi d’habilitation a été examiné par le Conseil d’Etat le 14 juin.
Le projet de loi d’habilitation est à l’ordre du jour du Conseil des ministres le 28 juin.

3. Le gouvernement dépose le projet d’habilitation devant le Parlement.
Il est prévu que le Parlement examine le projet de loi d’habilitation, qui autorise le gouvernement à prendre des mesures par ordonnance, et l’adopte entre le 24 et le 28 juillet.

4. Les ordonnances seront adoptées en conseil des Ministres et signées par le Président de la République, le 20 septembre.

Les ordonnances sont promulguées et entrent en vigueur immédiatement, soit le 21 septembre, alors même que le Parlement ne les a pas examinées.

Elles prennent la forme d’un règlement et ont une valeur inférieure à la loi.

5. Le gouvernement présente un projet de loi de ratification de l’ordonnance, qui peut intervenir plusieurs années après l’entrée en vigueur (la loi d’habilitation fixe le délai, pour l’instant il serait de trois mois).
Si ce projet de loi n’est pas déposé avant la date fixée par la loi d’habilitation, les ordonnances deviennent caduques, c’est-à-dire perdent leur force contraignante.

6. Une fois le projet de loi de ratification déposé, soit le Parlement ratifie l’ordonnance qui prend alors valeur de loi, soit il la rejette, auquel cas elle ne disparait pas, mais elle conserve sa valeur règlementaire (mais avec un régime très particulier), ce qui concrètement aurait pour effet de leur faire perdre leur force contraignante.

Les fiches argumentaires

Lire la fiche 1 : Convention collective

Lire la fiche 2 : Instances représentatives du pers­onnel

Lire la fiche 3 : Le contrat de travail

Lire la fiche 4 : La fin du Contrat de Sécurisation Professionnelle

Lire la fiche 5 : En Marche … vers la précarité !

Lire la fiche 6 : Les licenciements

Lire la fiche 7 : LE CHSCT

Lire la fiche 8 : Les saisonniers

Lire la fiche 9 : Le conseil de prud’hommes

Lire la fiche 10 : Le comité d’entreprise

Lire la fiche 11 : Droit des élus dans les IRP

Lire la fiche 12 : Fin du contrat de travail

Lire la fiche 13 : Suppression du CHSCT

Lire la fiche 14 : Egalité Femmes/Hommes

Lire la fiche 15 : Augmenter les salaires

Lire la fiche 16 : Télétravail


Voir le récapitulatif


L’affiche


Le tract


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