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Retraites complémentaires - le VIRAGE HUMAIN - UR CGT Rhône-Alpes
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Retraites complémentaires

lundi 11 mars 2013

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Négociation ARRCO et AGIRC : l’intransigeance patronale conduit au blocage.

http://mm1.cgt.fr/cgt/NegociationRetrComplE_Aubin070313.flv

Si les retraites sont en danger, c’est avant tout en raison du chômage de masse, de l’amputation des salaires et du doute que les gouvernements successifs et le patronat ont délibérément installé quant à la capacité du système à garantir à long terme le niveau des pensions. Comme le montrent les régressions imposées en Grèce, en Espagne, au Portugal, les marchés financiers ont mis la barre très haute. Profitant de la crise, ils exigent un peu partout un recul des systèmes sociaux solidaires. La France n’échappe pas à cette pression.

Après 20 ans de mesures régressives appliquées au système de retraite, mesures dont le rapport du COR expose les conséquences notamment en terme d’inégalités et de baisse du taux de remplacement, il est indispensable de consolider et d’améliorer les garanties des salariés. Il ne s’agit pas de réduire les droits, comme l’exige le patronat dans la négociation ouverte sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, mais, au contraire, de mieux assurer l’avenir sur la base d’un autre partage des richesses.

Personne ne nier les besoins de financement :
- le nombre de retraités augmentera de plus d’un tiers d’ici 2035. Si l’on veut maintenir un taux de remplacement au minimum de 75% et le pouvoir d’achat des pensions,
- il faudra bien augmenter en proportion les moyens alloués au financement des retraites.
- Cela n’est nullement impossible à condition de mettre en œuvre une politique résolument favorable à l’emploi de qualité.

La retraite n’est pas un « coût ».
Les retraités ne sont pas des privilégiés, mais bien une catégorie de la population désormais indispensable, répondant à nombre de besoins, assurant des fonctions sociales importantes : la vie associative, la démocratie locale, les aides intrafamiliales.
Malheureusement ces apports ne sont intégrés ni dans le montant du PIB ni dans l’évaluation de l’échange intergénérationnel.
Ils sont pourtant source de richesses et composantes d’un nouveau type de développement.

Il est indispensable d’améliorer les conditions d’intégration des jeunes et des femmes dans le pacte intergénérationnel.
Comment les femmes victimes d’inégalités persistantes peuvent-elles avoir confiance dans un système qui les pénalise ?
Comment les jeunes peuvent-ils être parties-prenantes d’un système dans lequel ils ne peuvent entrer que de plus en plus tardivement ?

Il n’y a aucune fatalité au « trou des retraites » qui se révèle être d’abord un épouvantail idéologique.
Face à la perspective d’une baisse des pensions que veut imposer le Medef.
La CGT avance des mesures pour garantir leur financement (taxation des revenus financiers, réforme de la cotisation patronale…).

Pour débloquer la situation, il est plus que jamais nécessaire d’aller massivement à la rencontre des salariés et des retraités afin, de les informer de la situation.

Comprendre l’architecture du système :
Régime complémentaire de retraite des travailleurs salariés :

- AGIRC (Association Générale des institutions de retraite des cadres)
- ARRCO (association des régimes de retraite complémentaire) pour les ouvriers et employés.
- IRCANTEC (Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaire de l’Etat et des Collectivités publiques)
- le régime complémentaire des indépendants géré par le Régime Social des Indépendants
- le régime complémentaire pour les exploitants et salariés agricoles géré par la MSA
- ERAFP (Etablissement de Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) basé sur les primes des fonctionnaires.


Complément d’information

COR : 12ème Rapport - Janv 2013

http://www.calameo.com/read/0005226...


Lire le tract ARRCO-AGIRC 2010-2011...

Le 15 janvier 2013, la CGT proposait un projet d’accord, lire les proposition CGT...